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员工损害公司利益怎么处罚,员工给单位造成损失

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直接说结论,劳动者因重大错误给用人单位造成损失的,公司可以要求赔偿。 但是,如果使用者做不到这些,就无法如愿!

案情介绍

蜀中情公司于2015年10月4日聘任刘某为公司生产管理负责人。 双方签订《生产厂长聘任合作合同》,聘任期为3年,第一年承诺产值1.2亿元,净利润1200万元,刘某年薪工资30万元。 每月扣除工资的20%,即5000元,作为招聘合作保证金。

随后,刘先生未请假旷工,产值未达到工作目标,2016年6月3日,蜀中情公司于5月27日取消刘先生的生产监督职务,将其岗位调整为长沙市章鸭公司,担任销售业务员。

对单位的调动不满意,刘先生从2016年5月28日开始就没有上班。 2016年6月21日,经蜀中情公司除名处理,双方解除劳动合同。 而且,刘先生工作期间,蜀中情公司产品质量发生重大事故,损失超过15万元。

蜀情公司根据公司《赔偿及奖励管理制度》的规定,由造成10001元以上经济损失事故的董事总经理主持高层会议研究决定。 2016年7月29日,在蜀中情公司召开的3次对生产质量事故处理的会议上,向刘某索赔10万元。

之后,双方在赔偿问题上无法达成一致,不服劳动仲裁,向法院起诉。 一审判决后,双方不服,二审法院维持原判!

裁判结果

一、蜀中情公司支付刘某扣除的工资4万元;

二、刘某赔偿蜀中情公司经济损失30600元

三、驳回蜀中情公司的其他诉讼请求。

法律分析

1.蜀中情公司是否应支付刘某每个月20%的扣发工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定:“用人单位招募劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保……” 因此,用人单位无权收取保证金,无论谁违约,用人单位都必须退还保证金。

所以蜀中情公司关于每月克扣工资是违法的! 必须付给刘某4万元(5千*8个月)。

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