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投资公司怎么分利益,合伙人要求股权平分

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在所有的商业关系中,最痛苦的可能就是在伴侣之间分蛋糕。 这通常发生在创业初期,但每个人应该分成多少股呢?

三个朋友李俊涛、金大明、郑浩计划联合开设小型家具厂,筹备期默认三人投资同样的钱,利润平均分配。

现在工厂从原业主手里转过来了。 转让费是金大明和郑浩一起出资的,李俊涛说暂时由于现金不足没有出资。

但是,在讨论股权和利润分配的过程中,李俊涛表示坚持股权和利润平分,共同承担经营风险。 他的投资金可以先借未来公司利润部分的个人分红。

金大明和郑浩不承认这种方式,认为不合理。 但是,我不知道该如何反驳,询问了我专业的意见。

股权平分是大忌

针对上述情况,一些合伙人希望“天下三分”,大量服务,实际操作过很多公司的股权分配。 首先,请明确告知股票的平均分配是大忌。

作为中国人我知道,说起“天下三分”一定会想起三国时代。

三国时代,印象中最多的场景就是来杀人的,每天都是打仗的场景,说明瓜分天下的股票结构绝对不稳定。

股票平分,容易造成三大僵局:

1 )利益僵局)不同的人有不同的能力、不同的贡献,如果利益分配相同,最终会导致彼此之间的照顾和心理失衡

2 )权力僵局)在企业决策时,缺少一跃而定的决策者

3 )战略僵局:企业未来的发展方向发生冲突,常常错失良机。

股票平分的最大问题是不知道股票结构的设计。 股权设计也是创业初期就必须考虑的方法。

破局之法

股东之间必须坦诚沟通。 因为大家都想推进公司,想去更远的地方。 一味与股权纠缠,内部消耗不断,阻碍企业发展,最终无法弥补损失。 交流解决的想法有以下几点,可以马上带走。

一)明确合伙人之间的责任权利;

股权分配本质上不仅有权力和利益,也有责任。 在联合创业之初,应先协商各合伙人应承担的责任、拥有的权利、后期可获得的利益、退出机制。

对此,可以衡量李俊涛、金大明、郑浩三人的贡献,根据各自的贡献领取工资、奖金。 因此,在进行股票分配时,首先要谈责任、贡献、支付,然后谈权力和利益。

2 )利益共享、风险共享

因为没有钱,所以必须出资。 从创业之初就把钱投入公司,这既是责任的体现,是态度,也是风险共担的体现。

如果不能用工资、奖金解决,李俊涛仍然想要股权,作为可以借款入股,按照出资比例分股权分利,用所得利润分红还债的股东,必须承担风险。 股东之间的股权比例,最终确认不是来自出资,而是看风险的大小,承担最大风险的是大股东。

3 )股票的动态调整

随着公司发展到不同阶段,合作伙伴的发展速度会不同,在团队中的价值也可能会发生变化。 在那种情况下,有必要事先约定基础原则。

如果李俊涛的能力达不到,就需要约定退出条件,然后再找别的优秀的人; 如果李俊涛的能力远远超出预期,就可以让李俊涛占据更多的股份。 如果做好合理的准备,事先做出承诺,就可以避免棘手的股权问题的发生,为创业成功做铺垫。

写到最后:

初创企业,不要以兄弟情谊追求共同利益,而要以共同利益追求兄弟情谊。 如果股票平分的企业还活着的话,可能是因为企业还没有赚到大钱。 彼此的矛盾还不够。

总之,大股东应该有能者居住。

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