如果公司违法解雇工人，经济赔偿金怎么计算？
根据劳动合同法的规定，公司可以违法解雇劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。 关于经济赔偿金的计算方法，很多劳动者不太清楚，但是今天我告诉你计算方法。
1、经济赔偿金的计算时间
这与工人在公司的工作时间有关，工作时间越长，计算时间就越长。 根据劳动合同法的规定，劳动者工作一年可以获得一个月的经济赔偿金，六个月以上一年以下，一年计算。 例如，张先生在公司工作5年，可以获得5个月工资的经济补偿，但如果公司违法离职，工人可以获得两倍的经济赔偿金。 也就是说，张先生可以获得10个月的经济赔偿金。
2、经济赔偿金的计算额
根据劳动合同法的规定，经济赔偿金或补偿金按照退休前劳动者的平均工资计算。 这里工人需要注意的是，这里的工资不是实际工资而是工资。 也就是说，必须计算劳动者的奖金、津贴等也称为税前工资。
3、综合以上两点，劳动者可以计算出经济赔偿金的具体金额。 申请劳动仲裁时，劳动者可以准备劳动合同、考勤记录、辞退公司通知书等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
法律根据：
《劳动合同法》第47条
经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月薪超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月薪平均3倍的，支付经济补偿的标准按职工月薪平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
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