序
一位同学对我说：“小可平时分享很多关于职场新人如何在大公司提高自己的文章。
如果我只是进入了中小企业呢？ 有什么需要注意的吗？ 怎样才能不进入有漏洞的公司？ ”
小公司混杂着蛇，可以说任何类型的公司都有。 所以，暂且不说如何在里面生存发展，如何判断你所在的小公司是否是个坑？
本文将教大家三种判断小公司是否是坑的方法
01
钱和蛋糕，流氓公司喜欢后者
进入有家具规模的公司后，报价会被写得非常明确，包括职场责任、工作划分、薪酬体系等。
特别是报酬体系：
1 )基本月薪(例如1万/月)
)2)奖金额度和算法
3 )年末是双重工资吗？
(4)补贴和福利)如话费补贴、交通补贴、出差补贴。
坑小的公司怎么样？ 那会给你工资范围和“前途光明的未来”。 比如招聘网站上注明月薪3000-8000，中间差5000，其实差这么多。 不是说了就是没说。
即使你的简历被通知合格去面试，最终对方满意，但录用你的时候不是月薪8000美元，而是“你确实没有经验。 8000美元给有经验的申请者”。
对方写8000只是为了吸引你的目光，让你去面试； 下限3000或者中间值5000，真的是想给你的工资。 一般正规公司对某岗位的薪资类别为20%左右的上下浮动，例如8000-10000。
这些小公司不想入职，以免你从8000的希望沦落到3000的现实。 对方向你保证“前途光明的未来”。
例如：
1 )“在试用期间进行得很顺利，转正后可以提到5000。”
)2)“我们是新的部门，有新的业务。 处于上升期。 以后长大了，你就能晋升为经理了。 下属管理10人，年薪至少30万美元。”
)3)“我们是创业团队。 你加入我们之后会成为元老。 也可以分股份……”
你一进入公司，可能就知道下面的事情。
)能否顺利进行，没有得到严密的KPI的评价，所以要依赖上司的一句话。
(2)这个新成立的部门不知道什么时候会壮大，长大了可能也轮不到你当经理
3 )从公司创业，半年后能不能发工资很难。
我的好朋友在一家公司工作了4年，上一年重新签订劳动合同时，和上司协商调整报酬时，出现了以下奇怪的情况。
他是公司的技术支持，所以基本工资与公司销售额无关，奖金才应该与公司业绩挂钩。 但是，上司在和他谈论报酬时告诉他，月薪为10K，但60%是基本工资，其中40%作为奖金支付，与公司的业绩有关。 而且，没有明确公司的业绩达到什么水平时才符合要求。
这样的工资结构对技术人员来说非常不合理，奖金发放也没有明确的KPI指标评价，即“流氓”。
挂牌，底薪多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，还有严格的会计准则，只有和你谈钱的公司才是好公司。
02
流氓公司不知道什么是员工福利
报酬的构成除了基本工资以外还有很多构成要素。 值得注意的不仅仅是“月薪”一词。
在我所在的公司这样的大公司，出差每天会给我200的补助金。 坐出租车凭收据报销。 通话费也由公司报销。 每年公司都会组织全面的体检。 当然除此之外，还有公司根据我的工资比例缴纳的社会保险和公积金(不涉及社会保险和公积金的重要性)。 假期有探亲假、年假和每月病假。
国内几家互联网巨头还有免费的水果酸奶、健身房巴士等可见福利。
在一些小公司，我有朋友遇到过，基本工资不低也就几万，怎么听都是“月薪几万的白领”。
但是，出差只给我预约便宜的酒店。 机票一定是最晚或最早的红眼航班便宜的机票。 原则上不坐出租车就不坐出租车，要坐出租车就必须向行政申请。 电话费不结算。
上述附加福利可以没有，但社会保险只按最低工资标准缴纳，不是10000的工资比率。 没有直接公积金。
虽然在申请年假的时候说过会有，但是公司每次都以业务忙或者人手不够为理由不让去。 病假直接扣钱，表示没听说过探亲假。
不仅是工资，福利也是公司必须履行的义务
03
流氓公司不知道什么是公司培训
不说大公司，培训体系相当完备，特别是很多管道培生岗位。
很多小公司都不同。 他们需要老员工带着你们的新人工作，带着你去培训，或者现在急需招人，所以需要马上参加工作，没有培训，需要在工作中自学。
这种情况实际上很可能会对你的职业发展产生很大的影响，即使你进入这家公司之后可能在工作上没有遇到很大的问题。
重要的是，你是否能遇到真正珍惜你的领导。 如果他带你来，你就安排好手把手工作，让各种资料提前让你学习，指出你犯了错误，而不是马上指责，下次再告诉我如何避免同样的错误，那就是你如果你跟着这样的领导，公司没有系统性的员工入职培训也完全没关系。
如果，你的领导只关心你们的工作是否完成，像每天催你一样问你“XX完成了吗，XX什么时候给我”。 但是，给新工作的时候，不会说明该怎么办，也不会请人带。 结果，他做了和自己想象的不一样的事，他说：“为什么不能做这个呢？ ”这样责备。
这样的领导整天说：“我招人就是招能打仗的人，需要马上给我们创造价值。”、“我们公司不养闲人，人人都要发挥他的价值。”
轰炸几次你就会发现你相当讨厌这份工作，不想多学习，不想提高自己。
所以，最好在面试阶段问问是否有培训体系。 如果不是的话，不是会有人带你来的吗？ 要带过来的人是谁？ 和他谈谈，问问他是怎么带你来的，他有什么样的知识，需要自学，他会教你哪些知识。
总结
要想进入小公司不遇到坑，请考虑以下事项。
1 .具体工资是多少
2 .工资以外的福利是什么
3 .培训体系怎么样？
我叫花子，是500家外资企业的高级职业经理
四年的年薪是五十万美元
如果你有职业规划和求职问题的话，可以追加我的微信咨询。 但是，由于时间有限，我每天都接到前三名追加人员的499元咨询。
微信：小哈葛100
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