所有企业面临的问题之一是我们的企业应该如何制定薪酬制度
实际上，由于各企业的发展定位不同，企业员工的薪酬制度也由不同的要素构成，以下列举了企业不能经常使用的一些实用的薪酬标准和类别。
其实，上面列举的7种员工薪酬标准，最常用的是岗位工资、绩效工资、员工福利3种，这也可以给一个企业入职的员工最基本的薪酬。
除了报酬类别之外，员工最关心的是每月自己的工作怎么支付？ 工资有哪些？ 扣除有什么？ 编制员工薪资表并简要表示。
除了上表所示的带薪假期外，企业在日常运营中还会对员工的上班情况进行记录。 通常有迟到、休假、病假和其他项目的记录，所以员工的工资条后面会附加工资扣除额的相关信息。
正规企业一般会主动向员工缴纳五险一金。 由于各地方市和公司的不同，缴纳的金额也不同，有些企业不向企业缴纳公积金。 以下按照河南省安阳市缴纳五险的最低标准，对职工工资条最后一部分的内容进行展示。
备注：新税法改革后，起征点调整为5000元，上述情况下员工工资为3000元不用交税
以上是简单的企业高层薪酬标准和员工工资构成案例，初创阶段的企业可以参考，可以根据岗位进行部分内容的变更，希望对正在阅读正文的企业有一点帮助。 下一篇文章将详细论述“企业福利制度”，敬请继续关注。
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