“病假号”的现象非常常见。 每个公司都有个别员工沉迷于“病假”而无法摆脱。 HR还统计过“病假”的一般类型。 假装没有病的人，生病养得很大的人，伪造病假单的人…
“即使员工病了，公司也不让病假吗？ 没有人性！
请不要着急。 我这里说的是“请病假”不是病假。 员工因病请假是每个员工的正当权益，但“病假”是指部分员工利用病假制度恶意病假，企业运营成本上升，也损害了其他员工的利益。
阿里巴巴的员工丁拿着医院的“颈椎病，推荐两周假期”诊断证明书得到了公司的许可，但是飞到异国旅行去了。 公司看到员工朋友圈——在巴西玩的照片，丁刚提出两周病假全休申请就去巴西旅游，是提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，严重违反公司规章制度，决定立即解除劳动合同。 丁某不服，向法院控告阿里巴巴公司。
经一审、二审判决，公司作出的解除劳动合同的决定不成立，双方应当继续履行劳动合同。
公司不服判决继续上诉。
最终的判决结果是什么？ 你能猜出来吗？
有事，看比赛，和她交往，然后无缘无故…
我想休假去旅行。 不行吗？
为什么不行？
不上班，看你们怎么办，哼
因为想辞职，又是单方面辞职，没有经济补偿金，所以以想请病假的方式，强制用人单位解除劳动合同。
这些项目是员工病假的基本原因，最重要的是病假成本远远低于事假和旷工，所以公司必须合理规范员工病假制度。
关于病假工资的发放标准，各地方一般都有相应的规定。 例如，有的省份表示：“劳动者因病或者因工负伤停止工作进行治疗的，在国家规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。 用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 ”
病假工资的规定或约定以符合法律规定为前提，规定或约定不合理，职工在请病假时工资过高，不得以“请病假”为有利行为。
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