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员工侵犯了公司利益怎么办,公司怎么办

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“病假号”的现象非常常见。 每个公司都有个别员工沉迷于“病假”而无法摆脱。 HR还统计过“病假”的一般类型。 假装没有病的人,生病养得很大的人,伪造病假单的人…

“即使员工病了,公司也不让病假吗? 没有人性!

请不要着急。 我这里说的是“请病假”不是病假。 员工因病请假是每个员工的正当权益,但“病假”是指部分员工利用病假制度恶意病假,企业运营成本上升,也损害了其他员工的利益。

阿里巴巴的员工丁拿着医院的“颈椎病,推荐两周假期”诊断证明书得到了公司的许可,但是飞到异国旅行去了。 公司看到员工朋友圈——在巴西玩的照片,丁刚提出两周病假全休申请就去巴西旅游,是提供虚假申请信息,恶意欺骗公司,严重违反公司规章制度,决定立即解除劳动合同。 丁某不服,向法院控告阿里巴巴公司。

经一审、二审判决,公司作出的解除劳动合同的决定不成立,双方应当继续履行劳动合同。

公司不服判决继续上诉。

最终的判决结果是什么? 你能猜出来吗?

有事,看比赛,和她交往,然后无缘无故…

我想休假去旅行。 不行吗?

为什么不行?

不上班,看你们怎么办,哼

因为想辞职,又是单方面辞职,没有经济补偿金,所以以想请病假的方式,强制用人单位解除劳动合同。

这些项目是员工病假的基本原因,最重要的是病假成本远远低于事假和旷工,所以公司必须合理规范员工病假制度。

关于病假工资的发放标准,各地方一般都有相应的规定。 例如,有的省份表示:“劳动者因病或者因工负伤停止工作进行治疗的,在国家规定的医疗期间内,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。 用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 ”

病假工资的规定或约定以符合法律规定为前提,规定或约定不合理,职工在请病假时工资过高,不得以“请病假”为有利行为。

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