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怎么为公司创造出利益(成为公司里可有可无的人)

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作者何也坐学院专栏作者

源丨插坐学院(ID:chazuomba ) ) )。

的阿力最近遇到了烦恼:公司不得不裁员,他可能就在其中。

阿力在纸媒工作,受到新媒体浪潮的冲击,必须转换纸媒。 变革需要新的媒体人才,习惯了将采访书一册一册发送出去的阿力,开始担心是否还能继续混下去。

经历了纸媒黄金期,养尊处优的习惯的阿力说,最近强迫自己学习录像。 “但是,我真的不能说会不会留下来。 ”

我不能哀叹职场瞬息万变,那个一成不变的人,在被抛弃之前,注定什么也做不了。

怎样才能不成为可以在公司的人呢?

1、为你讲述你的成就

有一集说慕容雪村的小说《天堂向左深圳往右》中制造肥皂的公司快要倒闭了,仓库里堆满了几百万块破肥皂。

老板担心几乎挠了头骨,立下誓言立下军令状。 “如果能处理掉这件东西的话,我马上给他当副社长! ”

肖然茶饭想了10多天,终于想出了好办法注册商标,自己拿着样品跑义乌、武汉,光武汉的单子就卖了100多万。

因为企业是追求利润的,所以能够随时提高业绩的人,不用担心自己会成为无关紧要的人,自然可以在公司立足。

付给上司工资,必然是想让他创造比他付出的工资更多的价值,你创造的价值越大,你的存在价值自然也就越大。

小说中之后,肖然一个人工作,最终建立了日本文化行业的帝国。 在他的工作和创业过程中,用业绩铺路,用扎实的成绩说话,但从来不担心“如何不成为公司里无处不在的人”的问题。

企业需要做事的人,一个公司无论大小,总是需要有人做事。

提高业绩,为你谈业绩,不管公司怎么发展,你都是不可缺少的。

2、让他代言你所掌握的技能

格力空调有个广告叫掌握核心技术。

听到公司裁员,员工的反应不外乎两种。 着急或者来不及着急。

着急的人必然是公司里比较普遍的群体,他们的基本特征是按时上下班,按时完成工作,兢兢业业,不排队,不拔尖,不出大错。

因为无法专心致志的人,知道手头的事情已经很多了,自己不可能被砍。 而且,上司和同事都知道这件事离开了他,别人做不到。

在设计公司里,你会成为最有创意的牛在销售公司里,你会成为业绩最好的人在媒体里,你会成为写稿最强的人。

像格力空调一样,掌握核心技术一般不会成为“不分青红皂白的人”。 不需要考虑是否容易被砍。

对公司来说,一个人能做几个人的工作和只能一个人做的工作,从削减成本的观点来看,上司肯定有“一个人能做很多”的倾向。

个人认为,“艺多不压身”不仅是一句老话,也是很多人验证过的哲理。

3、把不断学习作为你的立足点

朋友祁整天忙于工作,下班后看各种书,每次叫她吃饭,总是说没时间。

“趁着年轻,学很多东西并不是坏事。 ’这是她经常说的话。

其实,我们虽然嘴上说着她,但心里也不得不佩服她。

她比我小两岁,但大学比我大一届。 在知名大学本科毕业后,将获得另一所更知名大学的硕士学位,并在另一所更知名的大学获得博士学位。

毕业后,进入有名的外资企业,光芒四射,我们远不及。

信息时代瞬息万变,正赶上时代潮流的公司才不会被浪潮淹没。 同样,只有不断学习进步的人,才能成为公司中不可缺少的人。

走在江湖上,不要害怕被利用。 我怕你没用。

要进入一家公司,首先必须在最短的时间内掌握公司的业务、发展方向以及自己的优势和劣势。

之后,利用所有的空闲时间增强自己的业务能力、工作技能,制定自己的职业计划,在最短的时间内让自己成为“有用的人”。

在公司里,你能应付大部分事情,是上司的左右手,你一定不会成为说有无的人。

4、让高情商成为你长期发展的基础

中国是人情社会,说话和工作都有很多道路。

常用的,常见的是情妇。 在公司里,不仅要有业绩,还必须擅长与人交往。 与人交往最重要的是情商。

在周围,我经常会遇到虽然能力很强但不会说话的人。 这样的人很有条理,即使平时没有问题地工作,在关键时刻也会经常掉链子。 上司很重视你的工作能力,怕你在一些场合情商低,出了大事。

变长了。 如果有人能代替你,上司一定会考虑改变你。

那什么是高情商?

高情商一定不是耍嘴皮子拍马屁,见人就说人话,胡说八道。 可以简单理解为“在合适的场合说合适的话”。

例如,有人去朋友家,碰巧朋友的儿子带着她回来了。 这个人说了什么,称赞了四个人吗?

他说。 “你儿子的眼睛真好。 和他爸爸一样。

我很期待和情商高的人说话。 如果你的情商足够高的话,在公司里不会轻易树敌,对工作的开展和个人的上升也有帮助。

5、保持“小目标”为你追逐的心

前苏联作家萨帕琳娜说:“只有不断追求探索,永远不满足已经取得的成绩的人,生活才是美好的,值得的。”

托尔斯泰说,人类的使命是自强不息地追求完美。

如果换成公司的话,就是不要永远安于现状。

或者说,无论是在企业、在政府机关、还是自己创业,都不能永远成为“安于现状”的人。

进入职场后,必须决定“小目标”,实现它。 这不仅是为了给公司带来利益,提高自己的业绩,也是为了给你个人的人生增加筹码。

为什么有人还在一个公司,外面有无数公司想挖他? 为什么有些人不用担心被裁员? 为什么有人说创业是创业成功的?

他们对自己的人生定位很明确。 他们不仅知道公司需要什么,也知道自己需要什么。

王健林的“小目标”,是我们普通人达不到的。 但是,我们可以自己制定“小目标”,为实现那个“小目标”而努力。 没有胖子。 工作和人生都一样。

无论业绩多么突出、能力多么高、多么爱学习、情商多么高,都不能成为安于现状的人。

愿我们共同学习。

作者:何也,插座学院签约专栏作者,本文由职场充电第一站——插座学院(ID:chazuomba )首发,每晚21点21分准时分享,与有梦想的人一起成长,敬请关注。

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