释义
损害公司利益的责任纠纷是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益引起的纠纷。
滥用股东权利损害公司利益的责任纠纷是指滥用股东权利给公司造成损害的，应当承担损害责任的民事纠纷。 公司股东依照法律和公司章程正当行使权利是股东的基本义务。 实践中，存在大量滥用股东权利的情况，如股东在涉及公司表决其担保事项时，应当回避而不回避。 例如，公司章程中规定出售重大资产必须由股东大会特别决议通过，公司控股股东无视公司章程的规定，未经法定手续，强迫公司出售其资产。 《公司法》第二十条第一、二款规定了禁止滥用股东权利的原则和应当承担的赔偿责任，公司股东应当在法律、行政法规和规章的框架下行使权利，滥用股东权利损害公司或者其他股东利益的，应当依法承担损害责任
公司董事、监事、高级管理人员损害公司利益的责任纠纷，是指董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失而发生的纠纷。 为防止董事、监事、高级管理人员发生道德风险，《公司法》规定了董事、监事、高级管理人员对公司的忠实义务和勤勉义务，董事、监事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，造成公司损失的，承担赔偿责任
根据《公司法》第151条，公司股东、董事、监事、高级管理人员损害公司利益的，公司董事会或者执行董事、监事会或者监事会可以以公司的名义提起损害赔偿诉讼。 另外，公司股东也可以提起股东代表诉讼(股东派生诉讼)。 即公司董事会或者执行董事、监事会或者监事未提起损害赔偿诉讼的，符合一定条件的股东以自己的名义直接
管辖
因损害公司利益的责任纠纷提起的诉讼，原则上以《民事诉讼法》管辖的相关规定为基础，但必须综合考虑公司所在地等因素决定管辖法院。
相关法律
第103010、第147、148、149、《中华人民共和国公司法》、第23、24条
案例：北京市铭泰热诉吕文厚损害公司利益责任纠纷案
审判：北京市第三中级人民法院
事件编号： (2017 )北京03民终13040号
事件起因：损害公司利益的责任纠纷
审判日期： 2017年12月27日
裁判的重点
公司要求高级管理者承担违反竞业限制义务的责任，必须明确请求权的基础。 公司要求依照公司法关于高级管理人员竞业限制的规定承担赔偿责任的，人民法院应当按照赔偿责任构成要件进行审查。 公司要求根据劳动合同高级管理人员关于竞业限制的约定承担违约责任的，作出驳回诉讼请求的判决。
基本事件
2007年8月31日，吕文厚与铭泰热公司签订《中华人民共和国劳动合同法》，双方为“聘方(甲)为铭泰热公司，聘方)乙”，乙受甲聘担任甲总经理一职，乙聘期3年，本协议期1年，2007年10月1日。 不得为他人经营与甲方相同或不同的其他企业、事业单位、社会团体，在合同期内不得从事与甲方利益相悖的任何活动……在本合同终止后一年内，乙方不得直接或间接聘用甲方集团管辖下的员工。 否则将违反合同。 因违约给对方造成损失的，应当赔偿对方的全部损失，由对方支付相当于乙方年薪50%的违约金”。
同时，双方签订《聘用协议书》，“在竞业禁止方面，乙方在离职后1年内，为竞争对手(非国有控股公司具有一级资质、二级资质的物业管理企业及非物业管理企业)具有物业管理一级资质) )其他这部分的竞业补偿费用乙方承认已经包含在乙方的月薪中。 乙方承诺离职后不得辞退其他知道甲方商业秘密的员工，不得将不得劝退甲方的客户与甲方解约或影响甲方客户与甲方的合同续签。 乙方承诺离职后不得进入与甲方有合同关系的公司(合同对方)，包括合同对方不得进入的公司在内，均不得上班。 乙方承诺离职后，不得向公共媒体和外部公开甲方内部的所有信息，不得诋毁甲方企业的声誉和信用。 乙方违反本协议的，违约方应承担违约责任，支付给相当于乙方年薪50%的违约金、给付协议对方，不足以弥补对方损失的，还应赔偿对方损失。 本合同为《保密及竞业禁止协议》的有效附件”。
吕文厚同时为铭泰热公司、铭泰设备公司工作，个人所得税纳税证明显示，铭泰设备公司、铭泰热公司均为吕文厚代扣代缴个人所得税，且铭泰热公司和铭泰设备公司为关联企业，因此两家公司对吕文厚形成混合雇佣。 当事人承认吕文厚在铭泰热公司的年收入为12万元，在铭泰设备公司的年收入为10万元。
2011年，铭泰设备公司与港铁公司北城二分公司签订服务合同，合同额275万多元。 吕文厚承认于2011年7月31日从铭泰热公司辞职。 铭泰设备公司的股东在庆新对吕文厚说：“你的工作是本年度也就是2
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