《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月薪超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月薪平均3倍的，支付经济补偿的标准按职工月薪平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
根据法律，在发生以下情况时，一般认为员工辞职是“强制”的：
1、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时向劳动者全额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位违背诚信原则，以欺诈、胁迫等手段与职工签订劳动合同，劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违反指挥，强制进行危险作业，危害劳动者人身安全的。
解决方法如下。
(一)如果你被迫辞职，想要得到相应的补偿金，请记住以下三点。
1、不要提交辞职申请书。 提交辞职申请书后，表示你主动提出辞职。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出辞职的，劳动者不能获得经济补偿金。
即使不愿意也要和你的上司联系，强烈要求等待职务的工作。 普通公司也不是笨蛋。 会给我调整各种各样的职场。 工资，总的来说会打击你的心理。 在这种情况下，你必须取得公司的书面资料。 一定要拿着书面和资料说明公司的做法。 当然，你可以坦率地回复公司，不同意，不接受，向他们说明理由
3、公司要想顺利赶走你，一定要有证明你“不能工作”的证据。 这其实是个抽象的概念，鬼知道怎么证明。 因此，请保存以前的业绩评估和一些量化指标。 当然，这些东西不能成为判断实际能否工作的理由，但它也可以是你能否工作的证明。
(二)公司解雇你的，可以依法获得如下赔偿：
1、违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。
如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，则被认为是违法解除了劳动合同。 此时，劳动者有权向用人单位支付赔偿金。
2、赔偿解除劳动关系期间的社会保险待遇。
劳动者在解除劳动关系期间的，因工作期间的事故或者疾病被认定为工伤，解除劳动关系期间用人单位未为其职工办理社会保险的，相应的工伤保险应当由用人单位承担。
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