这是《员工股东维权》系列的第二篇。 本系列暂定20篇，每周2篇，周二、周四更新。
长期以来，大家对公司所有权的兴趣集中在创业者和投资者的观点上。
但是，核心干部和技术骨干们在低工资中付出了青春，在加班中消耗了健康。 到手的股权、期权是他们唯一的期望，但常常被公司和创立股东“计算”。
本系列文章展示和探讨员工股东面临的各种问题。
如果你对公司分给你的股权期权感到不安的话，请告诉我你的问题。 我们和你一起分析。 请用以下方法联系。
wechatpublic (股权周刊电子邮件(contact @ guquanzhoukan.comw echat个人号码)股泉小助手) BAIBAI_100130作者：杜国栋
于是，公司任命阿伟担任副总裁和财务总监职务，授予阿伟公司6%的股权，并要求阿伟继续在公司服务4年，如果在服务期满前阿伟辞职，公司可以指定第三方收回阿伟的股权。
结果，阿伟又工作了两年后，公司老总出于各种原因，不想阿伟继续在公司工作。 首先，取消阿伟的各种权限，收回阿伟的办公室，在公司内部互联网上发出人事调整的通知，还多次和阿伟谈话，不让他再上班了。 大伟虽然很失望，但也无可奈何，给跟着他多年的同事们发了邮件，和公司告别。
伟离开公司后，公司要求伟把他手中的所有权全部交给公司指定的老琪。 伟以为自己被公司赶出去了，现在又被收回了股票，很生气，决定无视。
公司把阿伟告上了法庭。 结果法院判决阿伟必须将所有权交给公司指定的老琪。
从形式上看，阿伟确实在服务期满前辞职了，所以公司根据合同约定，有权收回股权。 根据合同，阿伟的所有权似乎应该被收回。
但是，我们都对阿伟的内心感到懊悔。 显然公司要开除阿伟，让阿伟提前退休，并不是阿伟自己辞职。 所以，根本原因是，阿伟和公司的合同中没有说明离职的具体原因。
员工辞职是指劳动合同期满不再续签、员工自己主动辞职、员工因严重违法、违反劳动纪律等原因法律允许公司解雇员工、或者公司没有合法合理理由单方面解雇员工的情况
如果合同中没有明确说明离职理由，那么阿伟的情况下，合同中很少提到阿伟提前离职的理由，所以笼统地说，只是阿伟提前离职，股份被收回。 所以，伟先生被公司强制辞退，属于合同上记载的提前退休，股份也被收回。
也有属于公司的问题。 例如，如果没有任何合理理由辞退员工，如果公司允许收回股票，公司可能会故意提前辞退员工收回股票。 员工辛苦领基本工资，做高强度的工作，花最年轻的岁月，最后一无所获。
离职的原因详细记载在《劳动合同法》中。 结合股票回收的问题，稍微整理一下吧。
1 .员工自愿离职，股份回收也是合理的
根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
这也就意味着，如果员工自己不想为公司服务，主动解除劳动关系，股份被收回也是情有可原的。
2、公司违法，员工必须辞职，股权被收回不合理；
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的； (二)未及时全额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； (五)用人单位乘欺诈、胁迫的手段或者人的危险，劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效。 (六)用人单位在劳动合同中免除自身法定责任，排除劳动者权利的； (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强迫从事危险工作威胁劳动者人身安全的。 这意味着公司雇佣员工工作时，公司严重违法，员工不得不辞职。 在这种情况下，公司收回股票是非常不合理的。
3 .员工有过错，公司解雇员工，所有权被收回，这还是合理的
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职、个人舞弊、给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作完成，或者因用人单位请求拒绝改正的。 (五)劳动者乘欺诈、胁迫的手段或者人的危险，用人单位违背真实意愿订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 这意味着员工在公司工作时，员工不遵守纪律，勤奋工作，公司辞退了员工。 在这种情况下，公司收回股份是合理的。
4 .工作人员真的不能做自己的工作。 公司可以解雇员工，收回所有权，但可以考虑只收回一部分所有权
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或者向劳动者追加支付一个月工资后，解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者劳动者受伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，接受培训或调整岗位，也不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容的变更达成一致的。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照，被责令关闭、吊销，或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。 这种情况是指员工无法胜任自己的工作，用人单位解雇员工，或者用人单位无法雇佣员工，无法继续雇佣员工。 在这种情况下，公司收回股份是合理的。 但是，员工本身也没有太多错误。 公司可以根据员工的贡献，让员工拥有部分所有权。
需要注意的是，如果员工的劳动合同期满未续签合同，劳动合同终止，此时是否应当收回股份。 在这个问题上名声不太好。 例如，公司要求你离职不满5年收回股份，但如果你的劳动合同只有2年，劳动合同到期不续签会很尴尬。 所以，注意这一点，要尽量使你的劳动合同期与股权相关的工作年限(或最低服务期)一致。
5 .员工没有任何过错，公司单方面解雇员工，股权回收不合理的公司，无前一种合法理由，单方面解除劳动合同，导致员工离职。 这种情况下，员工有过错，股权回收非常不合理。 而且，如果允许在这种情况下回收股份，公司如果反感，或者不想给员工股份，就有可能故意解雇员工。
无论如何，如果不明确离职理由，公司很有可能故意解雇员工，收回股份。
转载请注明：
作者杜国栋首次从微信公众号《股泉周刊》出发
本系列产品目录：
拥有员工的权益维护|千万股，最终用画上的饼充饥|系列之1 -创造思舍-知乎专栏
维护员工权益|辞职后，以什么样的股权回收|系列之二-创造思舍-知乎专栏
维护员工的权利|不要在员工的权利上插嘴，必须签订合同|系列之三-创意思考舍-知乎专栏
维护员工权益|解密海外公司期权的权益障碍|系列之四-创意思舍-知乎专栏
维护员工的权利|获得海外的权利只能依靠公司的良知吗？ |系列之五-创思舍-知乎专栏
员工的权利|子公司的激励股，价值多少毛？ |系列之6 -创思舍-知乎专栏
维护员工的权利|拥有员工股份的平台，只有“脸颊”|系列之七-创造思舍-知乎专栏
维护员工权益|创始人代理所有权，看！ |系列之8 -创思舍-知乎专栏
维护员工的权利|公司也在学习华为，建立虚拟股票。 要不要买？ |系列之9 -创思舍-知乎专栏
维护员工的权利|行动权遥遥无期是谎言|番外篇来自硅谷的微博-创造思舍-知乎专栏
维护员工权益|关于股权的四个残酷真相|番外篇硅谷之音-创意思舍-知乎专栏
维护员工权益|不要指望工号100名后的员工靠股票赚大钱|番外篇硅谷之音-创意思舍-知乎专栏
维护员工权益|Uber的金手铐|番外篇的硅谷之音-创造思舍-知乎专栏
关注微信